
3/3 - 3 VIDEOS de 3' pour comprendre ce qu'est la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie et ses impacts sur votre évolution de carrière
L'UNSA interviewe Philippe EMERIAU, Délégué Syndical Central de l'UNSA NAVAL GROUP.
L'UNSA interviewe Philippe EMERIAU, Délégué Syndical Central de l'UNSA NAVAL GROUP.
L'UNSA interviewe Philippe EMERIAU, Délégué Syndical Central de l'UNSA NAVAL GROUP.
L'UNSA interviewe Philippe EMERIAU, Délégué Syndical Central de l'UNSA NAVAL GROUP.
Déclaration liminaire
Fin de l'interview par l'UNSA de Christine DONATI, auteure du livre "Management à bout de souffle, favoriser l'intelligence des collectifs avec une nouvelle éthique managériale". Découvrez une nouvelle approche managériale, plus horizontale, recourant à l'intelligence collective. Christine DONATI promeut l'idée d'un manager pourvoyeur de sens, grand spécialiste des relations humaines et sachant mobiliser l'intelligence collective.
Suite de l'interview par l'UNSA de Christine DONATI, auteure du livre "Management à bout de souffle, favoriser l'intelligence des collectifs avec une nouvelle éthique managériale". Découvrez une nouvelle approche managériale, plus horizontale, recourant à l'intelligence collective. Christine DONATI promeut l'idée d'un manager pourvoyeur de sens, grand spécialiste des relations humaines et sachant mobiliser l'intelligence collective.
L'UNSA Toulon interviewe Christine DONATI, auteure du livre "Management à bout de souffle, favoriser l'intelligence des collectifs avec une nouvelle éthique managériale". Découvrez une nouvelle approche managériale, plus horizontale, recourant à l'intelligence collective. Christine DONATI promeut l'idée d'un manager pourvoyeur de sens, grand spécialiste des relations humaines et sachant mobiliser l'intelligence collective.
Explications en 3 vidéos des enjeux de négociation et des avancées obtenues !
La réalité des problématiques de ce département est incontestable et l’UNSA a alerté la direction à plusieurs reprises en début d’année. Pour l’UNSA, il paraît essentiel de trouver les causes racines en évitant d’aggraver la situation.
Si, en matière économique et professionnelle, le CSE ne dispose pas de réel pouvoir de décision, son rôle se cantonnant le plus souvent à faire des propositions, à négocier avec la direction et à donner un avis ; il en va tout autrement en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Pour qui ? Quel est le principe ?
Les propositions de l'UNSA !
Les propositions de l'UNSA !
Conférence / Débat ouvert à tous !
L'UNSA décrypte un des principaux facteurs de risque sur le site de Toulon : l'exigence émotionnelle !
Découvrez l'UNSA Naval Group Toulon, le syndicat de propositions !
Dans le cadre de l’accord national QVT signé le 22 juillet 2021, et afin de répondre à l’article 3-2-3 « Promouvoir une démarche verte pour les trajets domicile-travail », l'UNSA Toulon vous propose son projet "NAVELO" !
Sans surprise, le Service de soutien de la Flotte [SSF] a de nouveau confié à Naval Group le Maintien en condition opérationnelle [MCO] des sous-marins nucléaires d’attaque [SNA] de la Force océanique stratégique [FOST]. Selon l’industriel, à l’origine de cette annonce, le montant du contrat, d’une durée de plus de trois ans, s’élève à « plusieurs centaines de millions d’euros ».
Dans le contexte difficile pour tous lié à la crise sanitaire, lié aussi à une activité intense et impactante sur la vie personnelle, nous pensons par exemple au chantier SAPHERLE sur CHERBOURG, les élus des organisations syndicales UNSA, CFDT, CFE CGC ont demandés à la Direction de mesurer la santé psychologique des salariés NAVAL GROUP.
Pour moi, choisir l’UNSA,
La COQUE dans la tempête
Avis de turbulences sur l’activité SNA