
Réforme des retraites : Assemblée Générale d'Informations
L’intersyndicale CGT-CFDT-UNSA-CFE CGC-SUD de la Base Navale de Toulon et de Naval Group invite tous les salarié(es) de la base navale à une Assemblée Générale d’Information
L’intersyndicale CGT-CFDT-UNSA-CFE CGC-SUD de la Base Navale de Toulon et de Naval Group invite tous les salarié(es) de la base navale à une Assemblée Générale d’Information
L’intersyndicale vous convie à un PIQUE-NIQUE GRATUIT ce mardi 7 Février 2023 à partir de 11h30 devant la Porte Principale, avant départ en cortège à 13h30 depuis la Place de la Liberté.
Afin de faire reculer le gouvernement sur son projet de retraite, l’implication de tous est nécessaire.
RENCONTRE avec Vincent MARTINOT- LAGARDE : L'UNSA fait des propositions pour que Toulon reste un site industriel
L'UNSA Naval Group Toulon vous présente 8 raisons de voter UNSA
Nous avons appris la semaine dernière la perte du Contrat BS 22 au profit de CNN MCO. C'est bien évidemment une mauvaise nouvelle qui met en difficulté l'établissement de Toulon.
L'UNSA a pour objectif de mobiliser tous les acteurs de NAVAL GROUP, de la base navale, de la métropole et de la région afin qu'une offre de mobilité alternative CREDIBLE vous soit proposée.
L'UNSA interviewe Philippe EMERIAU, Délégué Syndical Central de l'UNSA NAVAL GROUP.
L'UNSA interviewe Philippe EMERIAU, Délégué Syndical Central de l'UNSA NAVAL GROUP.
L'UNSA interviewe Philippe EMERIAU, Délégué Syndical Central de l'UNSA NAVAL GROUP.
Déclaration liminaire
Fin de l'interview par l'UNSA de Christine DONATI, auteure du livre "Management à bout de souffle, favoriser l'intelligence des collectifs avec une nouvelle éthique managériale". Découvrez une nouvelle approche managériale, plus horizontale, recourant à l'intelligence collective. Christine DONATI promeut l'idée d'un manager pourvoyeur de sens, grand spécialiste des relations humaines et sachant mobiliser l'intelligence collective.
Suite de l'interview par l'UNSA de Christine DONATI, auteure du livre "Management à bout de souffle, favoriser l'intelligence des collectifs avec une nouvelle éthique managériale". Découvrez une nouvelle approche managériale, plus horizontale, recourant à l'intelligence collective. Christine DONATI promeut l'idée d'un manager pourvoyeur de sens, grand spécialiste des relations humaines et sachant mobiliser l'intelligence collective.
L'UNSA Toulon interviewe Christine DONATI, auteure du livre "Management à bout de souffle, favoriser l'intelligence des collectifs avec une nouvelle éthique managériale". Découvrez une nouvelle approche managériale, plus horizontale, recourant à l'intelligence collective. Christine DONATI promeut l'idée d'un manager pourvoyeur de sens, grand spécialiste des relations humaines et sachant mobiliser l'intelligence collective.
Explications en 3 vidéos des enjeux de négociation et des avancées obtenues !
La réalité des problématiques de ce département est incontestable et l’UNSA a alerté la direction à plusieurs reprises en début d’année. Pour l’UNSA, il paraît essentiel de trouver les causes racines en évitant d’aggraver la situation.
Si, en matière économique et professionnelle, le CSE ne dispose pas de réel pouvoir de décision, son rôle se cantonnant le plus souvent à faire des propositions, à négocier avec la direction et à donner un avis ; il en va tout autrement en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Pour qui ? Quel est le principe ?
Les propositions de l'UNSA !
Les propositions de l'UNSA !
Conférence / Débat ouvert à tous !
L'UNSA décrypte un des principaux facteurs de risque sur le site de Toulon : l'exigence émotionnelle !
Découvrez l'UNSA Naval Group Toulon, le syndicat de propositions !
Dans le cadre de l’accord national QVT signé le 22 juillet 2021, et afin de répondre à l’article 3-2-3 « Promouvoir une démarche verte pour les trajets domicile-travail », l'UNSA Toulon vous propose son projet "NAVELO" !