Négociation de l'Accord d'Entreprise : Point de situation
LES NEGOCIATIONS AVANCENT ENFIN !
Accord d'Intéressement : Juin 2024
L’UNSA SIGNE LE NOUVEL ACCORD D’INTERESSEMENT !
FLASH INFO Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie - juin 2024
Négociation de l'Accord d'Entreprise : La direction n’entend toujours pas ! Agissons TOUS ENSEMBLE !
Les discussions concernant le titre 3 de l’accord d’entreprise (Contrats de travail – Rémunérations – Développement professionnel) se poursuivent. Malgré des propositions raisonnables et responsables de l’intersyndicale, la CGT, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont reçu une nouvelle proposition de texte de la direction éloignée des revendications exprimées par les 5200 personnels mobilisés le 4 juin dernier.
Négociation de l'Accord d'Entreprise : Communiqué Intersyndicale du 5 juin 2024
Mobilisation de plus de 5000 personnels de Naval Group pour dénoncer les régressions sociales du projet d’accord d’entreprise proposé par la Direction
Négociation de l'Accord d'Entreprise : Communication Intersyndicale - La direction continue son travail de destruction du niveau social à Naval Group !
Négociation de l’Accord d’Entreprise :
Négociation de l'Accord d'Entreprise : Volets « rémunération » et « évolution professionnelle » - Mai 2024
LA DIRECTION CONFOND NEGOCIATION ET REGRESSIONS !
Négociation de l'Accord d'Entreprise : Communication Intersyndicale - Avril 2024
La direction a visiblement décidé de ne pas négocier et d’utiliser le rabot !
Négociations Nationales : Point de situation - Avril 2024
LA DIRECTION FAIT TOUT POUR NE PAS ABOUTIR A UN ACCORD D’ENTREPRISE !
NCCM : Salaires minima hiérarchiques conventionnels applicables en 2024
La direction, au-delà d’avoir dénoncé l’intégralité de l’Accord d’Entreprise, a fait le choix de ne retenir que les minima salariaux de la NCCM
Intéressement et Participation : Mars 2024
Montants et possibilités d’investissement sur vos PEG et PERCOL (Natixis)
Nouvel accord d’Entreprise : Évolutions professionnelles
L’UNSA propose des dispositifs d’évolutions permettant de reconnaitre les parcours professionnels
NAO 2024 - Fin de séquence - 11 mars 2024
L’UNSA SIGNE LE PROJET D’ACCORD NAO 2024 ET PERMET AINSI SA MISE EN ŒUVRE !
NAO 2024 - 2ème réunion - 28 février 2024
La Direction entre surdité et provocation !
NAO 2024 - 2ème réunion prévue le 28 février 2024
LES CONTRE-PROPOSITIONS EQUILIBREES DE L’UNSA !
NAO 2024 - 1ère réunion sous tension
L’UNSA revendique des mesures salariales à hauteur du contexte socio-économique
Une Direction sourde ! - Décembre 2023
LA DIRECTION RESTE SOURDE AUX REVENDICATIONS LEGITIMES PORTEES PAR L’UNSA !
Rémunérations - Prime « PPV » - Novembre 2023
Pour faire face à l’inflation, l’UNSA revendique le versement d’une prime avant fin 2023.
Mutuelle & Prévoyance Santé - Novembre 2023
Evolutions des contrats HFP & CNP
Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie - quelles seront les dispositions applicables ?
LES GRILLES SALARIALES
Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie - Octobre 2023
REMISE DES FICHES EMPLOIS
Dénonciation de l’accord d’entreprise - Octobre 2023!
La direction assume (enfin ?) la remise en cause du modèle social de Naval Group
L’UNSA NE SIGNE PAS L’AVENANT N°4 - septembre 2023!
Pour l’UNSA, l’échec de cet avenant n°4 doit être l’occasion pour la direction de revenir, lors de ces prochaines négociations, à une vision plus équilibrée du modèle social de notre entreprise, combinant garanties collectives d’évolution professionnelle et salariale, et individualisation des parcours.