Négociations Nationales : Point de situation - Avril 2024
LA DIRECTION FAIT TOUT POUR NE PAS ABOUTIR A UN ACCORD D’ENTREPRISE !
NCCM : Salaires minima hiérarchiques conventionnels applicables en 2024
La direction, au-delà d’avoir dénoncé l’intégralité de l’Accord d’Entreprise, a fait le choix de ne retenir que les minima salariaux de la NCCM
Intéressement et Participation : Mars 2024
Montants et possibilités d’investissement sur vos PEG et PERCOL (Natixis)
Nouvel accord d’Entreprise : Évolutions professionnelles
L’UNSA propose des dispositifs d’évolutions permettant de reconnaitre les parcours professionnels
NAO 2024 - Fin de séquence - 11 mars 2024
L’UNSA SIGNE LE PROJET D’ACCORD NAO 2024 ET PERMET AINSI SA MISE EN ŒUVRE !
NAO 2024 - 2ème réunion - 28 février 2024
La Direction entre surdité et provocation !
NAO 2024 - 2ème réunion prévue le 28 février 2024
LES CONTRE-PROPOSITIONS EQUILIBREES DE L’UNSA !
NAO 2024 - 1ère réunion sous tension
L’UNSA revendique des mesures salariales à hauteur du contexte socio-économique
Une Direction sourde ! - Décembre 2023
LA DIRECTION RESTE SOURDE AUX REVENDICATIONS LEGITIMES PORTEES PAR L’UNSA !
Rémunérations - Prime « PPV » - Novembre 2023
Pour faire face à l’inflation, l’UNSA revendique le versement d’une prime avant fin 2023.
Mutuelle & Prévoyance Santé - Novembre 2023
Evolutions des contrats HFP & CNP
Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie - quelles seront les dispositions applicables ?
LES GRILLES SALARIALES
Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie - Octobre 2023
REMISE DES FICHES EMPLOIS
Dénonciation de l’accord d’entreprise - Octobre 2023!
La direction assume (enfin ?) la remise en cause du modèle social de Naval Group
L’UNSA NE SIGNE PAS L’AVENANT N°4 - septembre 2023!
Pour l’UNSA, l’échec de cet avenant n°4 doit être l’occasion pour la direction de revenir, lors de ces prochaines négociations, à une vision plus équilibrée du modèle social de notre entreprise, combinant garanties collectives d’évolution professionnelle et salariale, et individualisation des parcours.
Fin de la « négociation » de l’avenant 4 : un échec que porte la direction !
Avenant 4 de l’Accord d’Entreprise : pas une négociation mais une régression !
Les négociateurs ont reçu le 4 septembre dernier le projet d’avenant 4 à l’accord d’entreprise permettant d’adapter ce dernier à la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie.
Avenant 4 de l’Accord d’Entreprise, l’intersyndicale obtient l’indexation* de la grille !
L’intersyndicale, à force d’arguments, a convaincu la Direction qui accède à notre demande d’une grille de rémunérations évoluant sans limite de temps en fonction des seuils de la Convention de la Métallurgie.
Avenant 4 de l’Accord d’Entreprise, la direction ne veut rien négocier !
La direction s’obstine à vouloir profiter de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie pour dégrader l’accord d’entreprise.
Flash info - Nouvelle convention collective - Avril 2023
UN DÉPLOIEMENT DANS L’OPACITÉ !
Intéressement & Participation : montants et possibilités d’investissement sur vos PEG et PERCOL (Natixis)
Arbitrages à effectuer entre le 3 et le 21 avril !
NAO 2023 : Accord validé!
Des propositions finales issues d’un compromis crédible et réaliste porté par toutes les organisations syndicales !
NAO 2023 : la direction entend enfin les personnels !
La direction est revenue vers l’intersyndicale aujourd’hui 16 décembre avec une nouvelle proposition accordant une augmentation du budget global d’environ 6 millions d’€.
NAO 2023 : l’intersyndicale fait une proposition à iso-budget : REFUSEE
L’intersyndicale composée des organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC, a fait une proposition qui rentre dans le budget global de la direction pour la NAO mais avec une répartition différente et tournée vers des augmentations générales qui sont pérennes.