Les dispositifs d’accompagnement sont validés !

La signature de l’UNSA permet la mise en œuvre
des mesures d’accompagnement

L’UNSA exprime dans ses différentes communications depuis de nombreux mois les multiples risques industriels et les probables pertes de compétences occasionnées par la décision du PDG de transférer les personnels de Saint-Tropez sur le site de La Londe Les Maures (L3M). Lors des négociations, l’UNSA revendiquait et a obtenu un accompagnement adapté à la situation de chacun des personnels concernés. La signature de l’UNSA rend applicables l’accord dédié L3M et l’avenant à l’accord GPEC actuel dédié L3M, en complément de l’Accord d’Entreprise 2025.

Périmètre d’application des différents accords

Situation	Je rejoins L3M	Je rejoins un autre site Naval Group	Je rejoins une autre entreprise avec convention de mobilité	Je quitte Naval Group
Accord dédié L3M	✓		✓	✓
Avenant à l’accord GPEC				✓
Accord d’Entreprise 2025		✓

* Personnels de DSA ou des fonctions transverses hébergés à Saint-Tropez, Lagoubran/Toulon et Euclide/Ollioules.

Le détail des principales mesures est rappelé ci-dessous.

N’hésitez pas à nous contacter pour évaluer les mesures qui peuvent vous concerner.

L’UNSA, force de proposition depuis juillet 2022 pour un transfert industriel ambitieux, s’est engagée pour permettre un accompagnement le plus adapté possible à chacune des situations individuelles.

« La défense de mes droits, c’est l’UNSA ! »

Principales mesures concernant le transfert de Saint-Tropez à La Londe Les Maures

Critère d’accès aux mesures : être présent avant le 01/02/2026.

Transfert de Saint Tropez à La Londe les Maures - mai 2026

Je suis alternant :

Entre 2025 et l’ouverture du site puis embauché en CDI : prise en charge des frais de déménagement.
Entre 2025 et après l’ouverture du site : droit aux indemnités kilométriques si le trajet augmente de plus de 10 km jusqu’à la fin du contrat.
En cas de déménagement à partir de septembre 2027 : trajet domicile pris en compte vers le nouveau site.
Si je déménage pendant mon contrat Naval Group : avance du dépôt de garantie, remboursable en 12 mensualités maximum.

Je suis travailleur en situation de handicap :

Si mon trajet s’allonge de plus de 10 km : congé déménagement porté à 10 jours.
Si mon trajet s’allonge de plus de 25 km : droit à l’hébergement temporaire de proximité.

Je pars à la retraite avant le 1/1/2033 :

Si mon trajet s’allonge de plus de 10 km : indemnité kilométrique rallongée à 50 % d’une année.
Si mon trajet s’allonge de plus de 25 km : hébergement temporaire de proximité accordé pendant 3 ans.
Droit à des mesures de fin de carrière : se rapprocher de l’UNSA pour plus d’informations.

Je quitte Naval Group :

Je me rapproche de l’UNSA pour avoir plus d’informations sur le congé mobilité, une indemnité de rupture abondée en cas de transfert de compétence, une aide pour la création d’entreprise, un accompagnement personnalisé ou des aides pour la formation.

Je suis PMAD :

Toutes les mesures non salariales seront appliquées. Les autres seront versées sous forme de primes exceptionnelles : prime de fidélisation, indemnité compensatrice de loyer, indemnité d’installation, prime de déménagement et prime achat voiture.

Je suis mis à disposition d’Eurotorp :

Certaines mesures sont prolongées pendant 5 ans.

J’ai une question, je contacte mon négociateur local UNSA de cet accord :
MANENT Patrick — 06 38 67 68 46

Transfert de Saint Tropez à La Londe les Maures - mai 2026

le tract complet au format PDF est disponible ici

Transfert de Saint Tropez à La Londe les Maures - mai 2026

2605 - Tract accord Var Est L3M - vdefbis

Plan d’actionnariat collectif - Succès de l’opération 2026 !

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Transfert de Saint Tropez à La Londe les Maures - mai 2026

Des analyses plutôt que des goodies !