L’UNSA VALIDE LE PROJET D’ACCORD NAO 2026 !
Après une clôture prématurée de la 2ème réunion du 11 décembre, une 3ème réunion a été obtenue, suite à la demande des 4 organisations syndicales représentatives.
Sur la base des revendications initiales de chacune d’entre elles, seules la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC sont parvenues à établir une contre-proposition commune, permettant de rééquilibrer et de majorer les dernières propositions de la Direction.
Elle a été présentée lors de la réunion obtenue le 16 décembre et a donné lieu à plusieurs échanges pour tenter de converger.
Une dernière contre-proposition de compromis engageante, formulée par la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC, a finalement été acceptée par la Direction.
Mesures salariales retenues
| Mesures salariales | OETAM | Cadres F11 et F12 | Cadres ≥ G13 |
|---|---|---|---|
| Augmentation Générale (AG) | 500 € Soit ~1,3 % en moyenne | Ø | Ø |
| Augmentation Individuelle (AI) — talon | Ø | 350 € Soit ~0,7 % en moyenne | Ø |
| Augmentation Individuelle (AI) — au-delà du talon | 1,6 % | 2,0 % | 2,5 % |
| Total | 2,9 % | 2,7 % | 2,5 % |
Avancées obtenues
1. Plusieurs avancées importantes
- Une AG ou talon minimum pour plus de 10 000 salariés, dont plus de 4 100 cadres.
- Des niveaux d’augmentation équilibrés.
- Un budget global cohérent du contexte des bons résultats de l’entreprise et de l’inflation.
2. Autres mesures complémentaires actées
- Mesures spécifiques pour les PMAD : prime équivalente au montant de la participation.
- Salariés de droit privé et prise en charge du complément de salaire en cas d’arrêt maladie.
- Majoration à 400 € des abondements PEG et PERCOL.
- Augmentation à 36 € du plafond « dîner » dans le cadre des déplacements professionnels.
3. Mesures liées au nouvel Accord d’Entreprise
- 1 % de prime d’ancienneté supplémentaire pour les OETAM ayant plus de 15 ans d’ancienneté.
- Minimum de 3 % d’AI en cas de positionnement sur une classe d’emploi supérieure.
- Minimum de 6 % d’AI en cas de passage cadre.
- Garantie d’un minimum de 2 % d’AI sur la période 2023-2026.
La signature de l’UNSA est décisive puisqu’elle permet d’obtenir un accord majoritaire et donc la mise en œuvre effective de ces mesures en 2026.
Exemples d’AG et d’AI selon les situations
OETAM
| SAB | AG en € | AG accessible en % | AI accessible en % | AI accessible en € | Total accessible en € | Total accessible en % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 35 000 | 500 | 1,4 % | 1,6 % | 560 | 1 060 | 3,0 % |
| 40 000 | 500 | 1,3 % | 1,6 % | 640 | 1 140 | 2,9 % |
| 45 000 | 500 | 1,1 % | 1,6 % | 720 | 1 220 | 2,7 % |
Cadres F11 & F12
| SAB | Talon d’AI en € | Talon d’AI en % | AI accessible en % | AI accessible en € | Total accessible en € | Total accessible en % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 50 000 | 350 | 0,7 % | 2,0 % | 1 000 | 1 350 | 2,7 % |
| 55 000 | 350 | 0,6 % | 2,0 % | 1 100 | 1 450 | 2,6 % |
| 60 000 | 350 | 0,6 % | 2,0 % | 1 200 | 1 550 | 2,6 % |
Cadres ≥ G13
| SAB | AI accessible en % | AI accessible en € | Total accessible en € | Total accessible en % |
|---|---|---|---|---|
| 65 000 | 2,5 % | 1 625 | 1 625 | 2,5 % |
| 70 000 | 2,5 % | 1 750 | 1 750 | 2,5 % |
| 75 000 | 2,5 % | 1 875 | 1 875 | 2,5 % |
« La défense de mon pouvoir d’achat, c’est l’UNSA ! »
