8 mars 2026
Le 8 mars est une date symbolique qui permet annuellement de rappeler les engagements de l’UNSA, mobilisée toute l’année, pour se remémorer que l’égalité est une exigence sociale et démocratique.
Cette année, la « journée internationale de lutte pour les droits des femmes » s’inscrit sous le thème de « Pour TOUTES les femmes et les filles : Droits. Justice. Action ».
L’UNSA revendique pour le monde du travail
- Des négociations obligatoires de prévention et de traitement des Violences Sexuelles et Sexistes au travail (VSST) pleinement intégrées aux politiques de santé et de sécurité au travail,
- Des parcours professionnels égalitaires et l’accès des femmes aux responsabilités,
- La mise en place du congé menstruel,
- L’application de la future loi sur la transparence salariale, malheureusement reportée en septembre 2026. Cette loi doit marquer un tournant et rendre visibles les écarts de rémunération mais elle ne sera utile que si elle s’accompagne de contrôles effectifs et de sanctions dissuasives.
Quelques chiffres à Naval Group et leurs récentes évolutions
| Indicateurs | 2023 | 2024 | Delta |
|---|---|---|---|
| Part des femmes à Naval Group | 20,8 % | 20,7 % | - 0,1 % |
| Part des femmes chez les OETAM | 15,7 % | 17,1 % | + 1,4 % |
| Part des femmes parmi les cadres dirigeants | 15,5 % | 14,6 % | - 0,9 % |
| Part des femmes parmi les membres des instances dirigeantes | 30,6 % | 30,0 % | - 0,6 % |
| % de femmes managers | 17,3 % | 17,8 % | + 0,5 % |
| % de femmes dans les recrutements | 23,7 % | 18,6 % | - 5,1 % |
Source : Naval Group - Rapport financier, Bilan Social et Rapport de Situation Comparé des années 2023 et 2024
⚖️ Loi RIXAIN
Naval Group sait être bonne élève quand il s’agit de répondre favorablement aux critères de la loi RIXAIN* qui impose un quota de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes.
Les pénalités associées, de l’ordre de 1 % de la masse salariale, y sont probablement pour quelque chose…
📉 Un point d’alerte
Ce bon résultat ne saurait cacher une situation dégradée marquée par le pourcentage d’embauche des femmes qui baisse de plus de 5 %.
*La loi RIXAIN fixe des objectifs clairs de féminisation des instances dirigeantes pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.